...IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO...
  • Permite conocer puntos débiles y fuertes del personal, conociendo así la calidad de cada uno de sus empleados.
  • Esta técnica facilita comunicar a los trabajadores la forma como desempeñan su trabajo para así tener conocimiento de este y poder implementar métodos para mejorarlo.
  • Facilita comunicar a los trabajadores como se están desempeñando en sus cargos y proponer los cambios necesarios del comportamiento, actitud, habilidades o conocimientos que se necesiten.
  • Al llevar un registro sobre el desempeño se puede evaluar el cumplimiento de objetivos y metas establecidas.
  • permite potencializar la comunicación y cooperación con la persona evaluada.

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