¿QUE ES EVALUAR?
Es comparar en función de la estrategia de la organización, el desempeño observado con el desempeño esperado. El desempeño observado corresponde a las conductas demostradas durante un periodo y a los logros alcanzados en relación con las metas y acuerdos establecidos, mientras que el desempeño deseado corresponde al cumplimiento que se espera a partir de los objetivos, metas, responsabilidades y tareas encomendadas durante un periodo.
¿POR QUÉ EVALUAR?
La finalidad de la evaluación es alinear los comportamientos de los colaboradores con la estrategia, a través de la emisión de juicios que soporten el proceso de toma de decisiones facilitando desarrollos de capital humano, establecer estándares de compensacion, programas de motivación y adecuaciones de cargos.
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